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【街道婦聯關于參與社會管理和工作創新情況調研報告】街道婦聯關于參與社會管理和工作創新情況調研報告范文

管理論文 時間:2016-08-19

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  __街道地處__區東南部。東起__路,與__街道接壤;西至__路,與__、__街道相連;南至__河,與__新界毗鄰;北至__路,與__、__街道相接,總面積7.501平方公里。轄區總人口數約17.2萬人,其中18歲以上女性人口總數約72705人。

  近年來,__街道婦聯在區委、區政府的正確領導以及上級婦聯的精心指導下,緊密圍繞自身職能,以加強組織建設,保障婦幼權益、營造和諧氛圍、提升服務能力為重點,通過搭建“五大平臺”引導基層婦女參與和推進社會管理創新,取得明顯成效?,F將有關情況匯報如下:

 ?。ㄒ唬┐罱ńM織網絡平臺。一是規范完善“婦女兒童之家”機構、人員、管理、制度建設。目前,10個社區均設立了“婦女兒童之家”,并積極整合了各社區服務中心資源,為轄區婦女建立了社工服務檔案,提供心理支持、家庭輔導、權益維護、居家探訪等各項服務;二是借助“社區居民議事會”“社區黨政社群社區共治工作”等基層議事平臺,組織婦女積極參與社區的管理與建設,使之成為婦女服務社區的有效途徑;三是充分發揮____流動婦女聯合會的作用,利用“流動婦女兒童讀書會”“手工坊”等,搭建信息分享、技能培訓、參與交流等組織平臺。

 ?。ǘ┐罱ㄔV求服務平臺。一是成立“塑造婦女陽光心態工作室”,啟動“__”和諧家庭關系援助計劃,通過專題活動、沙龍、學習小組、心理咨詢、網絡支持等多種形式,為轄區單親、貧困、遭遇困境的婦女兒童家庭提供維權咨詢指導、心理情緒疏導、婚姻關系調適、鄰里糾紛調解等方面的幫助。該項目自啟動以來,已累計開展各類專題活動約200場,受益群眾約1000人次;二是以“平安家庭”創建活動為載體,在各社區定期開展各類普法宣傳活動,通過入戶宣傳、發放宣傳資料、現場咨詢、法律及安全知識講座、結對幫扶等形式,提高認真做好法制宣傳教育,增強婦女自主維權意識。三是加強與綜治、公安、司法等部門的協調與配合,充分調動各方面力量,構筑“維權協調、法律服務、司法救助、心理幫扶”社會化維權網絡機制,使婦女兒童訴求有渠道、怨氣可釋放、情緒能控制、權益得保障。

 ?。ㄈ┐罱ㄗ灾?、志愿服務平臺。一是依托社區居委會等基層組織,挖掘和利用社區資源,充分調動女性的力量,組建了由300多名熱心公益事業的婦女骨干及女性黨員組成的社區巾幗志愿服務活動隊伍,活躍在社區環境美化、治安巡邏、信息收集反饋、矛盾排查化解、關愛助老等各個領域,為維護社區穩定、繁榮社區文化、促進社區和諧做出了積極貢獻。如:我們依托文華社區樓長自治平臺,充分調動女性樓長的積極性,多渠道引導女性樓長參與社區服務、社區巡邏、勸阻不文明行為、調解鄰里糾紛、維護社會治安,讓她們成為社區自治的中堅力量。二是依托社區服務中心專業社工力量,組建培育各類特色志愿者服務隊伍,著力打造“一社一特色”的志愿服務項目。如:文華社區組建小熊公益服務隊,每月定期舉辦“愛心公益集市”,并成立了北斗地鐵監督隊,及時與地鐵施工項目部溝通協調北斗地鐵站施工噪聲、衛生、交通等問題,督促其文明施工;__社區組建“關愛助老隊”定期上門走訪、幫扶該社區內的25名東縱和邊縱的老游擊隊員空巢老人、殘疾人員等等。

 ?。ㄋ模┐罱ㄐ麄鹘逃脚_。一是依托__街道女子素質學校、社區婦女兒童之家、社區婚育學校等活動平臺,實施“女性素質提升工程”,累計在各社區開展婚姻家庭、衛生保健、心理調試、法律知識、家庭教育等多種知識的各種宣傳教育活動近百場次,發放宣傳資料2萬余份。通過開展“文明家庭”“尋找最美家庭”等評選表彰,深入推進社會公德、家庭美德和個人品德建設,促進了社會和諧。二是積極整合社區服務中心專業社工力量,采取“社工+志愿者”聯動模式,策劃組織開展各類特色服務項目。如:聯合__社區服務中心開展“向日葵成長計劃”,幫助社區內兒童青少年增能、促進社區朋輩關系建立和發展;以社區單親特困母親、失業女性及遭遇特殊困難女性群體為服務重點,開展“陽光媽媽成長項目”,通過技能培訓、心理輔導、親子教育等系列活動增強轄區困難母親的親子溝通技巧、就業創業能力,提升生活信心,改善家庭關系;在__社區創辦“微愛手工坊”,通過組織全職媽媽學習手工技能提升全職媽媽的自我價值和能力,進而為轄區居民開展志愿服務。

 ?。ㄎ澹┐罱ň蜆I服務平臺。利用“陽光媽媽”培訓基地,進行技能培訓,開展編織、刺繡、創業指導等各類技能培訓,累計免費培訓下崗失業婦女524人。與勞動保障部門、愛心企業洽淡建立就業平臺,促進轄區女性失業人員就業。2015年已實現952名女性失業人員就業,為684名女性失業人員申請了困難就業人員認定,全年共調解轄區勞資糾紛60余宗,涉及人數300余人。

  在取得成績的同時,我們也清醒地認識到,面對新的形勢和要求,我們的工作仍存在一定的距離。具體表現在:

  1、參與能力有待進一步提升?;鶎計D女干部綜合素質參差不齊,部分婦女干部受到自身知識結構單一,工作思路不寬等主客觀因素的制約,在宣傳、教育、引導婦女等方面能力不足,在引導婦女更新觀念、提高技能、自覺維權等方面相對作用不夠,導致參與社會管理創新的水平不高,在一定程度上制約了婦聯職能的發揮。

  2、工作機制有待進一步健全。轄區婦女群眾流動性強,需求多樣化,對婦聯組織的設置布局和運行模式、婦女群眾工作的方式方法、服務婦女的手段渠道、婦聯干部的群眾工作能力都提出了新的挑戰和要求,需要我們不斷探索新的工作機制和途徑。

  3、工作思路有待進一步創新。新形勢下,社會管理工作面臨許多新情況新問題,也對婦女工作提出新的更高的要求。特別是婦女群眾工作對象、內容以及環境的變化為婦女工作帶來新的挑戰。婦聯組織需要不斷創新思路和方式方法更好地參與到社會管理之中。

  1、切實加強婦女兒童活動陣地及配套設施建設。按照省市婦聯的要求,增強群眾觀念,運用群眾工作方法,面向家庭和居民,找準著力點,從廣大婦兒童女的需求出發,組織活動、提供活動場所等方式,擴大服務婦女兒童的覆蓋面,建立健全服務的長效機制,切實把婦女兒童之家建設成為“堅強陣地”和“溫暖之家”。

  2、加強婦聯干部的素質能力建設,更新婦聯干部的傳統工作理念,激勵婦聯干部轉變傳統的思維方式和工作方法,找準新形勢下的工作結合點和切入點;通過開展社會工作專業知識和現代社會管理、公共服務理念和方法的教育培訓及實踐鍛煉,不斷提高婦聯組織的專業化社會服務水平和能力。

  3、創新工作理念,完善工作機制。婦聯是群團組織,資源有限。如何突破這一“瓶頸”,最大限度地拉長工作“短腿”,這就需要我們破除思維定式,創新工作理念,積極探索和建立社會化、項目化運作機制,積極整合、協調各類社會資源,集中更多的力量為婦女兒童辦好事、辦實事、辦大事,著力打造形成一批為婦女兒童服務的特色項目。

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